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硕士毕业一年半,坐标上海,先后被辞退5次,一直没有稳定的工作,怎么办?

一年半的时间被辞退5次,如果这件事发生在一个毫无学历的人身上,也许还可以理解,但是这件事却发生在一个硕士毕业生的头上,确实让人感到匪夷所思。

雷哥可以斩钉截铁地告诉你,之所以你老是被辞退,一定是你自身出了问题。

所谓“当局者迷旁观者清”,你作为当事人,可能自己根本不自知,所以,才会不知道改进、不知道调整,最后接二连三被工作单位淘汰出局。

第一步,雷哥首先试着分析一下你可能存在的问题,你可以对照自查一下。

1.工作态度差。偷奸耍滑,对待工作的态度比较差,工作态度不积极,喜欢推诿工作,出现错误不承认,不诚实,喜欢甩锅。

2.眼高手低。总认为自己很了不起,是研究生毕业,不屑于做一些很简单、很基础的事情,但实际上你的实操能力比较差,交给你的工作都办不好,工作成效一塌糊涂。

3.性格过分内向。性格太过内向,甚至有社交障碍,例如:不善言辞,不懂表达,哪怕领导问你话,你却因为性格的问题,不给领导任何反馈和信息,让领导觉得你在蔑视他。


4.我行我素,自由散漫。不喜欢被单位的规章制度所束缚,上班经常迟到早退,下班经常早退,纯粹以自我为中心,毫不在意工作是否超期,一切都以自己的喜好来决定工作的行为。


5.有让人无法忍受的怪癖或者精神性疾病。例如:无法控制情绪,经常容易在工作中因为一些小事而情绪崩溃,或者哭天抢地,或者暴力展现。再例如:躁郁症,秽语综合症等,都会给你的职场生涯带来巨大的负面影响。


对照这些问题点,你可以进行一个自我判断到底你是不是属于上述所列的这些问题范畴。这是第一步。


第二步,请求曾经的同事给予帮助。

你一年半之内被辞退5次,总是会知道单位辞退你的理由。当然,这些理由可能会反映你的问题,也可能为了顾忌你的面子和人格,用其他托词和借口掩盖掉真实的理由。

这个时候,你最好就是找和你关系还算可以的曾经同事,诚恳地请求他,说一说你的缺点和问题,而且要强调,请尽量说真实情况,不用遮掩。你不仅不会对他有任何的怨言,而且还会感激他。

有了同事的第一手评价,你就可以对症下药了。


第三步,结合实际,对症下药,强力整改。

如果你的问题,只是主观意识上的不到位,例如,工作态度差,工作不够积极等,这些问题都是可以通过你的努力得到大幅改善的。

对于这一类问题,关键就是你要下决心,改进自己不对的地方,努力去适应职场、适应社会。你再也不是学校里的青涩学生,你必须要面对残酷而现实的职场和社会,绝对不能再我行我素,当一个职业“巨婴”,必须要考自己的努力使自己成长、成熟,这样,你才能从根本上解决现在的问题。

如果你的问题,并非主观意识上的问题,而是性格问题或者精神方面的顽疾,那就必须要好好去做针对性的治疗和改善。

例如:请求心理咨询师或者心理医生对你的心理问题进行干预和治疗。


总之一句话一定要从自己身上找问题,找对了问题,有针对性地进行解决和改善,你接下来的求职和就业,才能更稳定,更稳妥,才能不会被继续辞退和淘汰。


这个过程虽然很艰苦、很难受,但你必须要挺过去,你必须要坚持下去,否则,你终究还会回到“求职——不待见——被辞退”这样的恶性循环之中,痛苦不堪,难受不已。

希望我的回答能给你带来帮助,谢谢。

雷哥说职场,经验共分享!欢迎关注【雪天惊雷】,你我一起职场成长!

一年半,先后被辞退5次,相当于平均3个多月就被辞退一次;估计是在试用期内就被辞退的吧?如此频繁被辞退,不得不从自身找问题了。

一、高学历与实际工作能力不匹配很可能是被辞退的主要原因。

学历不等于能力。高学历也未必就能力强。

说实在话,我对目前一些硕士生的能力还真不敢恭维。我在公司负责人事工作时,接触过不少的硕士生;我的家人和亲戚中也有七、八个硕士生。给我的感觉是,他们中有不少人能力平平,的确存在鱼龙混杂的现象。尤其是近几年硕士生扩招,硕士生早就不是什么稀缺资源,含金量也大打折扣。

上海可谓是名校云集,是人才“硅谷”,人才济济。硕士生就更不稀罕。如此说来,你这硕士生的竞争力有多强,是要打个问号了。没有过硬的工作能力和专业技能,要想在竞争激烈的上海大都市站稳脚跟谈何容易!

想必是自己的专业技能、工作能力与自己的高学历不匹配,达不到用人单位的要求有直接关系吧?

二、眼高手低,与工作态度不端正有关系。

我所接触、了解的硕士生,有不少心境都比较高,属于眼高手低的那种人。他们大事做不来,小事又不愿意做;待遇低了觉得亏,这山盼着那山高。表现在工作上,就是对本职工作不能全身心投入,对领导的管理也不服气,且自命不凡。工作态度不够端正。

其实,在现实工作中,有好多大学生就能胜任的工作,就不见得非用硕士生。用人单位为节约用工成本,对硕士生并不待见,对工作态度不端正的硕士生进行辞退是很自然的事。

针对以上分析的问题,给出的建议是:

一、对自己要有一个客观、准确的评估,给自己的职业发展定好位。

学历高不见得能力强。要认清自己的短板、劣势,在找工作时时,一定要扬长避短,结合自己的优势特长,找与自己技能、能力相匹配的工作单位,增加有效性,减少盲目性。

二、端正工作态度。

态度决定命运。有什么样的工作态度,就会有什么样的工作业绩。要踏踏实实做好自己的本职工作,不好高骛远,要全身心投入。

要谦虚谨慎,不能因为自己学历高就飘飘然而目无他人。工作态度不端正且不谦虚,既干不好工作,也处理不好人际关系。良好的人际关系是事业的“催化剂”。

总之,硕士生毕业一年半,先后5次被辞退就足以说明自身存在比较严重的问题了。应该正确认识自我,找准自身存在的问题并努力改正才是解决问题的正确办法。

硕士毕业一年半,坐标上海,先后被辞退五次,怎么办?

你工作一年半被辞退五次,这说明你对工作缺乏一种敬业精神,而且自认为自己是硕士毕业生了,是不是存在一种眼高手低的现像。你应该静下心来好好工作了,一个家庭培养出一个硕士生,是一件很不容易的事情,家庭在经济上投入是具大的,你应该生长在城市吧,如果是农村肯定是负担不起的,就是城市也应该是大中城市吧。应该好好工作了,你的年龄应该也不小了,应该在30岁左右了,如果是女孩子早该结婚生子了,就是男孩这个年龄也应该成家了,而你现在连工作都还没有着落。想想你的父母也蛮失败的,培养了一个硕士毕业生,本该到收获的季节了,可他们的硕士生的孩子连工作都没有。

希望你真正的“长大”了,静下心来找一份工作,先就业再择业,做个三五年 再换工作。如果还没成家,也该成家了,别让你父母为你操心了。

像你这种情况挺罕见的,同一个人连续在5家公司工作,又先后被辞退5次,这说明主要的原因一定是在你自己的身上,因为不可能这么巧5家公司都有问题,所以最主要的原因一定出在你自己的身上。

你是硕士毕业,学历算比较高的了,所以你的专业知识应当很不错,但你只毕业一年半,就是在这一年半的时间里被辞退了5次,可见你的实践工作经历并不多,而且也不扎实,这很可能是你被公司辞退的直接原因。

如果你是理工类专业,连续5次被辞退,最大可能是因为你的专业技能不过硬,无法在工作上发挥应有的能力,不能胜任工作。这种情况最对你不利,因为这意味着你在学校没有学好专业知识,所以你无法在实际工作很好的应用,而一旦你毕业了,就没有那么多的精力再去补习专业知识,所以你只能转行做一些不需要什么专业技能的工作,比如以前你应聘的都是研发技术类岗位,现在起就只能应聘销售、市场、生产、采购等非技术性岗位工作,或许能有一条出路。

如果你是文史财经管理类专业,那么你肯定找的工作都是职能类的工作,一般都没有什么技术含量,这种情况下你还被5次辞退,只能说明你在工作态度、工作方法、人际关系等几个方面存在问题,所以你才会被5家公司连续5次辞退,而且每一家公司辞退你的原因可能不一样,所以你必须在工作态度、工作方法以及人际关系等方面全面的改变,才能在以后的求职工作种不被辞退。

总之一句话,你的问题比较严重,但也不是没有希望,你只需要先认清楚自己存在哪些问题,是什么原因导致你连续5次被5家公司辞退,然后针对这些问题进行改进,你就不会再被公司辞退了。所以,我建议你先用“SWOT分析法”分析一下自己的优势、劣势、机会和威胁,然后改变自己的劣势,利用自己的优势去重新求职,就可以找到一份稳定的工作,我认为这才是解决问题的关键所在。

人,认清自己才能有所作为,所以你的问题也好解决,就是先剖析自己,认清自己,然后改变自己,你就能够在工作上如鱼得水。

硕士毕业一年半,被辞退5次!

我感到非常的惊讶!

我惊讶的不是辞退5次,还是你怎么找到后3份工作的?

以我的招聘工作经验,录用之前,都会对求职者的履历进行验证。

最基本的验证就是看时间线

按时间线,看你的履历是否符合实际情况。

应届生毕业一般在6-7月;

第一份工作开始的时间在5-8月,我们都认为是合理的。

按题主的说法一年半,也就是18个月,换了5份工作,平均一份工作是3个月多一点。

那第二份工作开始的时间就是9月到12月之间了。

这个我们也能接受的。每年总有不少的学生,第一份工作没找好,换第二份工作的。

那第三份工作开始的时间就是次年了。对这种简历,HR会有比较大的戒心的,快速离职,说明稳定性差。

同样,第四,第五份工作的HR也应该有类似的疑问。

对这样的简历,我们会去查看社保缴费记录。

社保缴费记录会显示在短时间内换了好几家单位,每家时间都很短。这样的简历是直接淘汰的。


如果真是这样,我建议你重新去读书吧

再去读个博士学位,或读另一个硕士学位。

职场不适合你

你已经用5家公司证明了,你和职场不匹配。

这里没有谁对谁错的,我也不建议改变自己去适应职场,有些人就不适应打工。

去读书吧,这是一种选择。

拿到博士学位,以后继续研究,进入博士后,尝试一下学校或研究所的环境是否适合。



如果这个环境,还不适合,那可以选择自我创业。

不创业,就待在家里也行。类似流浪大师-沈巍。

职场不易,逆水行舟,不进则退。

码字不易,觉得好的请给我点个赞和关注,谢谢支持!

硕士毕业,如果属于名校毕业,那么个人在企业应聘时的议价能力还是比较高的。但是,有时候,对于高学历人才而言,往往不会轻易让步,或从低做起,因为这也是自己寒窗苦读的成果,起码薪酬水平可以对得起自己的付出。但是,在现实情况下,现代社会中,越来越多的年轻人拥有较高的学历,不仅仅是名校硕士,名校博士也是为数不少。由此一来,对于硕士的竞争力,也就明显降低了。对于企业来说,学历只是一个敲门砖,很大程度上还是需要看个人的能力,而这个人可否为公司赚到钱,是否具备足够的价值,那么很可能成为公司招聘的条件。不过,对于先后被辞退5次的经历,可能会在招聘的时候遭到印象扣分的风险,因为企业很希望员工可以踏踏实实工作,为企业持续稳定创造出价值。或许,在应聘之前,更需要做好自己的人生定位,找到工作后,就需要好好稳定下来,避免频繁离职跳槽的问题。

谢谢邀请!

硕士毕业一年半,在上海先后被辞退5次,您是不是应该考虑一下,自己有什么问题?先后被辞退5次当然不会有稳定的工作,被辞退一次两次可能是公司的原因,但先后被辞退5次肯定不是公司的原因。

一、上海竞争激烈,硕士并不少见

如果不是特别热门的专业,硕士在上海不稀奇,满大街撞到人里面就可能是硕士。上海是特别能吸引各界人才的地方,是全国的经济金融中心,别说是硕士了,博士也会找不到工作。

在上海,光靠学位是找不到好工作的,如果您很在意您有一个好的学位,那最好不要留在上海,除了硕士之外最好考虑一下自己还有什么其他本事。

二、先后5次被辞退,说明自己本身就有问题

如果不是您选择公司的方向有问题,就是您在公司中为人处世有问题。找找5家辞退你的公司有没有什么共同点,辞退你的理由有没有共同点,在这些共同点中找到自己的问题,尽量去改正。

三、如果不是上海本地人,没有稳定的工作是很难立足的

五湖四海的人想要在上海立足必须有稳定的工作,否则光是房租问题就够头疼的。不知道这位硕士毕业生是如果解决这一难题的?在上海租一间合租的房子就得一千多,生活成本相当高。换句话说,如果你不够有秀,那就放低身价,弯下腰低下头,先找一份能让你立足的工作,不要把“硕士毕业生”挂在嘴上。

四、除了文凭,上海找工作更看重个人能力

上海竞争相当激烈,不是光看文凭,更多的是看重个人的能力。读书只要用功点的人,想混个硕士不难,但是个人能力并不是读书就能提升的。个人能力很大程度上可以说是情商,很多人认为我到公司是工作的,不需要搞好人际关系,这种想法也是错误的。

每个公司都有自己的公司文化,如果不能融入其中,就会被隔离在外,在众人眼里就会是个不合群的人,不被大多数同事接受的人,只要在工作上出点差错,就会被无限放大,所以更容易被公司辞退。

总结

题主应该好好审视一下自己了,回顾一下自己到底为什么会被辞退,找到问题才能解决问题,才能避免问题的再次发生,找到稳定的工作,继续在上海立足,否则的话到哪里都会遇到现在一样的问题。如果你自认为自己很有能力的话,直接创业吧。上海不缺高学历的人,只缺有能力的人。

智商高啊!大概是情商低吧!到二线城市发展吧!何苦吊在上海一棵树啊!苏州,南京,杭州都不错啊!树挪死,人挪活啊!不仿一试!祝好运!谢邀!

很有可能是自身问题,我们公司最近也招了一个硕士生,原本是想往主管方向培养的,但是和他一起工作真的让人生气。

每天吃饭需要一两个小时,上厕所半小时,有急事电话永远打不通,这些就算了,毕竟没怎么影响到别人

做事超级慢,别人十分钟,他用两小时,一有活动就请假,有时候需要搬搬抬抬一些东西,绝对找不到人,从来不主动学,你教他任何东西都不用心记,需要用的时候再反反复复的问

别急,有办法!把学历当实力,你被辞退实属正常!

很典型,很现实,错把学历当实力,被连续辞退属于正常。到现在为止没能自我反思,仍然为“稳定”工作担心,足以说明你对自身认识的不足,没有真正明白自己错在哪里了!

【仅是路人观点】

虽然说没有调查就没有发言权,我也不知道你经历了什么,但是从你的经历和我的职场经验判断,连续被“辞退”,只能是个人的问题,并且这个问题很严重。至于说现在这种情况怎么办,答主认为需要从以下几个方面开始。

首先,盘点一下每次被辞退的过程,总结出自己被“辞退”的共性

事情要解决,还是需要找到症结从根源上改善。一年半被辞退5次,平均每份工作职业寿命不超过4个月,换句话讲你每次连试用期都过不了就会“被辞退”!这么短的职业寿命,必然是某种共性因子在起作用,如果不住这个点,最终不过是杜牧《阿房宫赋》里的那一段:“秦人不暇自哀而后人哀之,后人哀之而不鉴之,亦使后人复哀后人也!”

一般而言找到问题并不难,按照“ASK”模型,通过对自己在工作过程中知识、技能、态度的评估,判断出公司为什么辞退自己,理由是否已经明确告诉你。从你的结果上看,知识造成“被辞退”的可能性很小,而更多的很有可能来自于你的技能与态度,按照刚入职没多久被辞退的情况看,公司也不会对一个新人要求太高得技能水平,所以最有可能是工作的态度问题导致了你现在的状况。

其次,要解决当前不断被“嫌弃”的状态,需要先给自己立个flag

俗话说“江山易改本性难移”,对于一个人最难通过外部环境改变的就是他的态度,估计公司也是因为这一点原因放弃了你。这时候我们要想改变现状,就需要先把自己的“病”治好。通过给自己定目标立规矩,改变当前对工作的态度,把原来在工作当中自己认为对的,但是别人告诉你错的一些东西逐步改变过来。

给自己立个flag,定下明确的目标并坚持行动,用一段时间把自己工作当中一些别人不认同的心态扭转过来,适应工作环境,而不是让工作环境适应你。要记住一件事情,公司是因为有了岗位以后才招聘你,而不是招聘了你再设置岗位,这也决定了我们必然需要通过适应岗位才能留下来。

最后,当经验不足的时候,适当降低身段并不丢人

这里要讲的就是我们在工作之初的选择问题,学多人都想着一来当领导当干部,拿高工资。但是从结果上看并没有很如愿。这是因为你本身的经验不足,而学历相对较高,有一部分管理者就习惯用“高学历”这样的噱头来填充门面,结果招来的生瓜蛋子并不能如愿扛起大旗,一气之下拿他们来撒气。这本身有新人入职培训工作没做好的关系,也有研究生不愿意降低身段去学习的关系。

当我们选择工作时,尤其在一年半被辞退5次这样的前置条件下,更应该把目标放低一些,通过较低的岗位锻炼自己各方面的素质能力和心性,把自己磨炼成一个具有职场心态的人以后,再去追求更高的位置。通过较低岗位的简单工作历练,让你自身的职场能力循序渐进的增长,这样一来,你有了工作经验和职业心态,再去挑战一些其他的工作才能成功!

仅是路人观点

我看到有些回答开口就批评楼主眼高手低,请问各位从哪里看出了这一点。也希望题主能静下心来,思考一下我所讲的3点内容,不求让你一定工作顺利,最起码能解决你为什么被辞退的原因。有一句话说:问题只要能写出来就解决了一半。你的学历不低,人也一定聪明,相信只要是有心就能改变现状,要知道高学历人群始终是职场上的宠儿!

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