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为什么互联网行业工资高?

只有互联网行业,可以打造神话,象脸谱,雅马逊,阿里巴巴,腾讯,京东等等,无一不在几年时间里,在一块平原上,长出叁天大树来。这是互联网的神奇所现,所以,搞互联网的人都是打破常规的奇人能做到。他们成功了,金钱如瀑布一样滚滚流到他们身上。他们想不富也难,钱是跟着成功人士的。

首先想问的是:大家对互联网是不是存在什么误解?


我想之所以互联网这个词这么普及,成为所有人都简称的一个词,本身在于互联网在国内的普及度。只要大大小小的公司,稍微接触到了互联网的功能,都会把自己的企业标记为互联网企业。就像一个人在医院工作,看见人就介绍说我在医院工作。但医院里的工作也分很多种类的岗位,不是所有在医院的人都是医生。

同样,互联网行业里的公司也分技术型公司与运营型公司,也有高门槛的高薪企业,也有低门槛的企业。再细分到公司里面,既有要求比较高的岗位,也有要求比较低的普通性岗位。这些都是互联网的组成部门。还有则是互联网太大了,含括的内容更加丰富,导致互联网这个词普及率很高,当你无法和别人解释你的岗位导致是做什么的,直接说我在互联网行业或者公司,别人好像就理解了,是一样的道理。

互联网行业作为新兴行业,本身就处于成长与发展的阶段,这个阶段就对人才非常渴望。高新,财富,风口这些词,又满足了很多人对这个行业的想象。尤其是这些年很多独角兽企业的上市,更是让很多年轻人对这个行业期待更深,已经不会去思考这个行业是否已经到了拐点?自己可以做的事情是否具有门槛?对自己的未来是否有帮助。


事实上,这个行业很多岗位门槛很低,而且薪水也没有大家想象的那么高。工作强度确实非常高,被所谓的效率,时间,速度洗脑之后的这个行业,所有人几乎都在负荷前进。
最近更是创造了:程序员的35岁危机。积累与经验,好像对这个行业没有任何意义。这说明什么?不是恰恰说明这个行业门槛很低么?

所以,年轻人在选择自己的职业时,既需要考虑当下的环境也需要未来的发展。

我对现在的年轻几个建议:

1. 转行互联网我很支持,我觉得很明智的,转行要趁早,起码机械行业跟互联网相比,未来十年,不同的选择,差距很大;

2. 人工智能我说实话门槛有点高,我建议就学点 Python 和 Java,其实学会一门编程语言,再学其他的都是通的了;

3. 语言是一方面,但是语言还不是最重要的,还是看方向,我建议你就优先网络推广,这个相比人工智能来说门槛较低,而且以后真要想往互联网方向发展,营销是基础,但是应该是编程必备的基础,也建议好好学习。

4. 最后,给你个建议,先自学下,然后去极客时间买几个专栏跟着学习,别的我不说,就说编程吧

我是江湖哥

新型行业都是这样的,回想下80,90年代当个司机,本身有货车的人都比较少,想当司机的门槛也比较高,所以行业导致在那个年代的时候工资比较高。现在基本上驾照属于必备技能了。

随着编程技术的普及,很多省已经开始列出中考和高考,慢慢的编程开发也慢慢的普及,这个行业也慢慢的成熟了,记得当初入门的门槛必须本科,做个开发基本是从前往后都要做,但是目前的情况慢慢的标准化,慢慢的流程化,前后端的分离,责任的越来越分明,说明这个行业慢慢的标准了,工资也会慢慢的正常。

工资高的一个重要原因还是资本都往这个行业倾向,所以这个行业工资高,这都是暂时的,还是学好专业技术深挖技术,而不是只看眼前,人生路比较长,光看眼前可不行哦。

干互联网10年了,上班创业都干过,目测以后也一直在这个行业,所以分享下自己的看法:

1、工作时长长,节奏快

工作永远都干不完,因为互联网是没止境的,你可以做一个活动,也可以做2个活动,你可以做1个社群也可以做2个社群。所以导致工作时间比较长,下班了还接着干。另外节奏还快

2、互联网泡沫

互联网融资比较多,有泡沫,不少企业花的不是自己的钱。

3、盈利效率

互联网做好了,盈利效率较高

在商业上有一个规律,产品越稀缺,其价格就会越偏离其成本而越高;产品供给越充足,产品价格就会越接近其成本,甚至在极端的情况下,有可能价格低于产品的成本。

对于人才市场也是一样:人才越稀缺,这类人才的工资通常越高;而相同能力的人才越多,人才的竞争力相对较弱,这样人才在收入上的竞争力就弱一些。

互联网行业早期消费互联网高速发展,而互联网的人才供给不足:

1、行业快速增长,需要招收大量的人才;

2、人才的成长需要时间,每年高校毕业的互联网相关的专业人数少;

3、互联网行业技术迭代快,需要不断学习,不断适应互联网行业的发展;

4、快速发展的行业,管理者稀缺,能力强的人很快被提升为管理层。

这些原因导致互联网行业人才稀缺;而在消费互联网成熟之后【消费互联网本身行业需求就大】,现在各大互联网公司又开发新的赛道【产业互联网、工业互联网、物联网】,进一步加剧了人才的稀缺性。


各个互联网公司为了吸引互联网人才,提高互联网从业人员的工资是最佳手段:

1、提高工资可以吸引更多的互联网人才进入公司;

2、提高工资可以防止员工流失【避免公司员工被高薪挖角】。


同时,互联网人才稀缺,而工作量又大,为了完成工作,导致互联网人才加班成为常态,所以才有2019年关于996话题的热点。在加班文化下,需要从收入上有所体现,因而需要提升工资。

谢邀,我已经从事软件行业十年有余了,地点北京,时间是晚上十点,正在地铁上回家,车厢里满满的都是刚下班的人群,程序员目测占了一半。

总结原因:行业发展趋势,地域差别,资本动力,资源稀缺性

工资高主要是因为地域差异,北上广深的程序员工资的确很高,尤其是大厂互联网公司,随随便便都是月薪两三万。而除了这些头部城市以外,其它地区工资并没有高的那么离谱。但是依然比其他行业要高。

地域差异

互联网行业工资高是因为国家发展趋势,经济发展趋势所决定的,我国目前依然在互联网商业发展的高峰期,而且数字化转型在逐步加强,有很多的企业还未转型,或转型成功。因此这里存在着巨大的市场和利润空间。

为了维护企业竞争力,必须快速的更迭产品,我们每一个人使用的软件,系统背后都有无数的开发团队夜以继日的加班加点,如果你更新慢了,打向市场的节奏延迟了,你很可能就会被淘汰,互联网行业是一个竞争压力极大的环境,每个公司都必须保持进步,否则等到他的就是死亡。

程序员的高压工作

在互联网企业中,起到至关重要作用的就是人才,尤其是具有创新能力,研发能力,管理能力的年轻人,而钱是最能激发年轻人奋斗的工具。在企业眼里,能用钱解决的问题,才真的不是问题。

所以高工资的目的就是激发人的主观能动性,如果你每个月给我两千元,让我天天熬夜加班,舍弃老婆孩子,掉着头发,我也不会干的。

互联网行业要的是效率和时间,而这些的驱动力就是高工资。

当然最根本的原因还是资源的稀缺性,尤其是优质人才的稀缺性,正因为稀缺才带来了高工资。

稀缺与高薪

希望我的回答能帮助到大家,有任何问题请留言交流。

因为互联网行业是新的,新的机会就多。而且互联网链接的人多,


收入=客单价*销量, 链接的人多,销量就大,为什么那些抖音大V,一天赚一台劳斯莱斯,就是量大。

因为今天的大多数高端技术都与互联网有着千丝万缕的联系,同时,未来的5G技术也给物联网提供了很大的发展空间,企业所在地区的价格水平、行业和企业的盈利能力基本上决定了企业工资的范围,大多数大型互联网公司都在一线城市,价格水平很高。

而这一行业属于快速增长的产业,已经影响到社会各行业,并不断扩大其影响范围。政府通常对互联网公司实行税收减免

其中大部分都是盈利的,比如著名的BAT(百度、阿里巴巴、腾讯)目前是国内利润增长最快的集团代表。"主要原因是该行业发展过快,传统行业每年增长10%是好的,但互联网行业的年增长率100%并不罕见,例如,小米公司2013年增长了260%,在这样一个富有黄金的行业做事,人才变得越来越稀缺,所以互联网从业人员工资普遍高。如果你或者家人面临选择行业,可以考虑互联网行业,因为,人工智能,物联网等趋势的到来,需要更多的人参与进来,行业前景比较好!

谢谢邀请。工资是劳动者应得的报酬,行业工资的高低,当然与行业所得的利润挂钩,而行业的利润与投资成本和运行成本有很大的联系。明白了这个前提,我们就能较好地理解这个问题。

首先,互联网行业是当今知识爆炸、信息共享、节奏迅猛、更新快捷时代的产物,它能为各行各业提供最为有效的帮助。2019年中国最受青睐的十大行业中,基本都与互联网有密切的联系。如:投资经理、银行经理、咨询经理、销售经理、人力资源,缺少了互联网,简直就是寸步难行;二是,互联网行业投资少。从硬件上看,购置服务器,自己建或租一栋大楼就可以经营了,而且这些硬件是可变的,这楼不合适,再建或租一栋也不需花费多少资金,服务器需要的更新也多数是“打补丁”的方法,更新投入并不多。不像制造业几千万投资建厂房,几百万装条流水线,几十万的人工管理人员薪金,即使是小小的一个改动,就要花费巨额资金。三是,互联网行业的包袱少而轻,因为它是一个新兴产业,没有历史上的负担,没有退休人员以及历史上遗留下来的债务纠纷,不像一些老企业、大企业需要支付很多的老职工退休金,以及陈年老债。四是,产品产量高、更新快。互联网的产品都是拷贝,今天这样不行,明天就改一下,生产的速度就如同“光速”。五是,互联网的兼容性好。开发一个产品,既可以营销,又可以玩游戏,甚至可以打车、叫外卖,五花八门、应有尽有。只要开发出一个软件就可以卖给无数的行业,经济效益大增。当然,要维持以上五个方面的正常运行,人才是第一因素,对人才的要求专业门槛较高、专业性强,不是从哪个工厂调一个人过来就可以上岗工作的。所以综合以上的原因,互联网行业投资少、负担轻,减小了运营成本;产量高、更新快、兼容性强,提高了产品产量和适用性。这些都是增加利润的关键因素,既然赚的钱多了,为了广纳人才、留住人才、激励人才,多发点薪水奖金,不是很自然的吗?

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