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不是班子成员,怎么申请不分管工作?

我连科级干部都不是,结果单位的中心工作,都让我去做,虽然有班子成员分管,结果屁事不管!结果区里别的单位副局长等有事情都直接找我,市里的分管领导也直接找我,弄的我好被动好累!最累的是,经常要求分管领导参会的,都叫我去,大会无所谓,连十来个人在政府常务会议室的圆桌会议都叫我去!好几次,副区长都说,你们单位科级干部都那么忙,开会都叫一般干部来?我八竿子都打不到,没有机会和区长,书记,副区长同桌开会,同车检查,同桌吃饭,结果愣是发生在我身上!区委,区政府的好几个县级领导办公室,一个月去两三次汇报工作,单位老大和分管领导汇报工作,都叫上我!尴尬的是,去乡镇检查,督察工作,大会安排工作,还把我安排到主席台,搞的各镇长,书记开会都不好介绍我职务,只能模棱两可的介绍说,周科长!但是我有自知自明,我这辈子不可能成为科长,身份和年纪都受到了限制!分管副区长到城区和乡镇去督察,直接跳过我们单位老大,直接叫我去陪,有问题直接和我说,小周,给李打电话叫他过来,叫王过来!都是单位或者乡镇的一把手!搞的我自己都觉得我狐假虎威!身份尴尬,太累了,级别上不去,工资待遇就低,副科级干部工资4800,我3200,年底各种奖励都是按照工资一个月,两个月来奖励,别人6-7万年终奖,我只有4-5万!去年年底停薪留职出来了,结果今年国家卫生城和国家文明城复审,区里成立复审指挥部,区分管副区长,又叫我回去上班。累,权责不一致!果断拒绝!

行政管理讲的是权责一致,有权才有责。不是班子成员,按有关规定就不能分管工作。如果主要领导一定要安排,你也只能协调班子成员分管。如果从组织的角度硬安排你分管了,一方面你不是班子成员,安排工作下属不一定服从;另一方面权责不一致,出了问题,你脱不了干系,主要领导也要担领导责任,让不能分管工作的人分管了,主要领导的责任更大。所以你要主动的给主要领导汇报清楚。

不是班子成员,主要负责人却让你分管工作很不合适,有三大弊端。

1.这不是你份内的工作,他既没有给你升职,又没有给你加薪,如果你心甘情愿地去干,别人会认为你不识事务,笑话你是傻子。

2.可能是单位的主要负责人指使不动副职,而你又是比较有威望的中层干部,他才做出这样的安排。这种情况很容易引起相关副职的敌意与不满,对自己非常不利,使你陷于出力不讨好的境地。

3.不在其位不谋其政,你只是一名中层,让你负责单位的工作,名不正言不顺,单位职工也可能心生妒意,不配合你的工作,时间长了你会威信扫地。

你就从这三个方面委婉地向主管领导做出请求吧,我想一般情况下他会理解做出改变的。

不过,还有种情况是马上要提拔你,让你先热下身。这种情况一般是让你负责一下单位一些阶段性的工作,你应该有所体察,这就要好好表现了。

我是道可道123456,欢迎大家关注!

没办法的事,让你退出班子成员之列,有十个理由;不要你继续分管工作,有九个理由;要你继续分管工作,有八个理由!

真要不想分管,或许有几个办法,第一,找组织、找领导讲好话,照顾照顾!第二,找身体上的原因作理由。第三,作个坏的搞,让领导觉得不该让你分管[呲牙][呲牙]!但是,最好还是随大流,你说要我管就管,将将就就干,是这世道,无奈何也!

所谓的领导分工一般是指党内分工。如果不是党员的领导,是不会分管党内有关工作的。但,作为非党人士的领导,按照分工是可以分管其他行政工作的。如因身体等特殊原因不能分管有关工作的,可申请由领导班子集体研究后另行分工。

首先这是领导对你的信任,其次,你作为公职人员拿了工资服务领导这是义务。最后作为人民公仆无论分管什么工作都是你的责任。工作没有好坏,只有你用心,从中间得到什么,这才是人间正道。

很高兴回答你的问题!

如果不是班子成员,一般来说不会分管工作,只是协管,配合其他分管同志工作。

具体工作不要做了,平时就是协调协调单位内部科室,或是迎接上级检查陪着。

如果不是班子成员,还有分管工作,不外乎几种情况。

一是资历老,年纪大,从中层提拔一级,但仍然未到进班子。

二是进步时候受阻,级别够,但是种种原因未进班子。

三是年轻干部受提拔,但是资历不足,未进班子。

第一种情况来说,基本上属于长期负责某一摊子事,业务也熟悉,单位其他人很难接受,如果想不分管的话,必须得找到下家,把这摊工作扛起来,私下找其他班子成员也好,自己培养一个也好,不找到接手的人估计很难不分管;

第二种情况来说,进步受阻了,或者更严重受排挤了,只能靠边站的,如果真是不想干很容易,直接找主要领导说明就行,估计很快就会把这部分工作分出去,但是真心要考虑以后的工作,可能会越来越被边缘化,如果该退休了,也就无所谓了;

第三种情况来说,可能面临工作压力大、责任风险大、生活压力大等问题,把分管交出去估计就只能靠边站了,希望你能多坚持坚持,慢慢熟悉工作了,其实也就没什么了,加油!

希望我的回答能够对你有帮助!

只要不是主要领导故意坑你的分工,该好好干一定要好好干,别不识抬举。

分管和具体做工作是不一样的。

分管工作的一定是班子成员,但是具体干事的基本上不是,你如果不是班子成员只能说是要么提前熟悉等坑,准备提拔了,要么就是只是具体事务的办事人员。。。

单位的事情总要有人做,往往谁好用,谁靠得住,谁就多干点。有些班子成员和中层干部实在难用,一把手也不能把他怎么样,有些小事情不愿意知乎他们。任劳任怨的同志,最终不会吃亏,大家嘴不说,心里都明白,所以单位工作能多干就干点。

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